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顯示從 6月, 2017 起發佈的文章

心手相牽 樂享田園|澳門友誼扶輪社關愛唐心兒家庭

🌟 **心手相牽 樂享田園|澳門友誼扶輪社攜手澳門唐氏綜合症協會(Macau Down Syndrome Association)關愛唐心兒家庭一日遊活動圓滿舉行** 🌟 為讓唐心兒(唐氏綜合症兒童)會員親近自然、增強自信與社交互動,同時喚起社會大眾對唐心兒群體及其家屬身心健康的關注,澳門友誼扶輪社攜手澳門唐氏綜合症協會(Macau Down Syndrome Association),今日順利舉辦「心手相牽 樂享田園」主題活動。 是次活動組織了20對唐心兒家庭及義工合共60人,前往珠海、中山展開一日溫馨旅程。行程包括遊覽珠海會同古村、田園蔬果採摘,品嚐特色農家菜;在釣蝦環節中,義工與家庭組隊協作、手把手互動教學,現場歡聲笑語不斷,氣氛溫馨融洽,更讓大眾看見唐心兒群體積極陽光的一面。 活動為唐心兒會員搭建了輕鬆自在的社交平台,讓他們在戶外體驗中收穫快樂、提升自信,亦向社會傳遞關愛特殊群體、重視其身心健康的溫暖理念。 澳門友誼扶輪社社長黃麗敏表示,社團將繼續秉持「團結行善」宗旨,攜手澳門唐氏綜合症協會(Macau Down Syndrome Association),舉辦更多元化的關懷活動,以行動呼籲社會各界關心、支持弱勢社群,為他們送上更多溫暖與力量。 出席活動的包括前社長吳茵娜、李勝旗,服務計劃主委何勝根及多位熱心義工。 ❤️ 心手相牽,用愛同行,讓溫暖持續傳遞! 🌟 **Hand in Hand, Joy in the Countryside | Rotary Club of Amizade Macau Cooperates with Macau Down Syndrome Association to Hold Warm Event for Families of Children with Down Syndrome** 🌟 To allow members of Macau Down Syndrome Association (children with Down syndrome) to connect with nature, boost their confidence and social interaction, and to raise public awareness on the physical and mental health...

2017/18年度組織架構-澳門友誼扶輪社

2017/2018年度組織架構-澳門友誼扶輪社 Organizational Structure for the 2017/2018 Year  Rotary Club of Amizade, Macau   組織架構 Organizational Structure ---------------------------------------------------- 理事會成員 Board of Directors  周王安(Penny Chao)           理事長  何壽鑾 (David Ho)           副理事長   陳秀玲(Shirley Chan) 副理事長 譚沛嶸 (Eric Tam)           副理事長 吳茵娜 (Anna Ng)                理事 李勝旗(Danny Lei)      理事 姚如藍 (Mary Io)                理事 黎若嫦 (Polly Lai)                理事 顏志芳(Anson Ngan)      理事 梁韻瑩 (Hannah Leong )理事 葉秉基(Alex IP)                理事 ---------------------------------------------------- 監事會Board of Supervisors ----------------------------------------------------...

扶輪知識

 扶輪知識 扶輪知識委員會 的任務是把參加扶輪社的權利與義務告訴未來社員;把扶輪的歷史、宗旨與各階層的活動告訴社員;並督導新社員入社第一年的輔導工作。在元月份『扶輪理解推行月』,本委員會應準備特別節目,以便傳播扶輪知識。 無疑地,在許多扶輪社中,有關扶輪知識的溝通是扶輪這條鏈上最弱的一環。扶輪知識委員會的成功有賴於溝通的改善。 特別節目與活動 扶輪知識節目必須與節目委員會共同設計。以下是一些建議:舉辦以扶輪為題的小組討論會、以服務為題的圓桌會議、扶輪歷史演講、舉行慶祝扶輪社週年及扶輪週年紀念(2月23日)的節目、舉行測驗及舉辦扶輪視聽節目(請參考國際扶輪『目錄』)。你的委員會應與社刊主編、節目委員會及公共關係委員會密切合作。定期展覽扶輪出版物有助於社員對於國際扶輪廣泛服務資源之認識。 新社員輔導 許多扶輪社因為未曾給他們的新社員吸收充分的扶輪知識而流失一些很可能是優秀的社員。你的關鍵任務在於擬定計劃使新社員吸收扶輪知識。 新社員教育始於供扶輪知識給未來社員,接著親自邀約他們參加扶輪社。然後親切地邀請這些已經理事會、社員委員會及職業分類委員會通過的未來社員共聚一堂,為他解釋扶輪及成為扶輪社有什麼意義。說明扶輪(扶輪社階層及更高階層)的本質及功能,及社員的權益與義務。申請書應在這個時候分發給他們。本委員會同時應在做新社員介紹時,把適當的文獻提供給的新社員。 入社後最初6個月的新社員必須吸收充分的扶輪知識。委員會應指定一位社員協助新社員吸收扶輪知識。同時安排一系列非正式會議討論有關扶輪四大服務。 為了進一步加強他們的教育,應鼓勵新扶輪社員出席理事會、到友社補出席及參加地區年會。同時你的委員會應主持一項為全體社員準備的連續教育計劃。